As opções de ações para funcionários expiram

Compreender as opções de ações do seu empregado.

Coisas importantes para saber antes de decidir comprar.

Muitas empresas emitem opções de ações para seus funcionários. Quando usado apropriadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você.

Noções básicas de opções de ações de funcionários.

Com um plano de opção de compra de ações para funcionários, você tem o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço especificado chamado preço de exercício (também chamado de preço de exercício ou preço de exercício) dentro de um determinado número de anos.

Suas opções terão uma data de aquisição e uma data de expiração. Você não pode exercer suas opções antes da data de aquisição ou após a data de vencimento.

Suas opções são consideradas “no dinheiro” quando o preço de mercado atual da ação é maior que o preço de concessão.

Veja um resumo da terminologia que você verá no seu plano de opções de ações para funcionários:

Preço da concessão / preço de exercício / preço de exercício - o preço especificado pelo qual o plano de opção de compra de ações do empregado diz que você pode comprar a data de emissão da ação - a data que a opção lhe é dada Preço de mercado - o preço atual da ação Data de vencimento - a data Você pode exercer suas opções de acordo com os termos do seu plano de opção de compra de ações. Data de exercício - a data em que você exerce suas opções. Data de vencimento - a data em que você deve exercer suas opções ou elas expirarão.

Como funciona um plano de opções de ações para funcionários.

Para entender como funciona um plano típico de opções de ações para funcionários, vamos ver um exemplo.

Suponha que em 1/1/2012 você tenha opções de ações para funcionários que lhe concedam o direito de comprar 1.000 ações da Widget a um preço de US $ 10,00 por ação. Você deve fazer isso até 1/1/2022. No Dia dos Namorados em 2017, o estoque da Widget alcança US $ 20,00 por ação e você decide exercer suas opções de ações para funcionários.

O preço atual de mercado é de US $ 20,00 por ação. Sua data de emissão é 01/01/2012. Sua data de exercício é 14/02/2017. Sua data de expiração é 1/1/2022.

Para exercer suas opções de ações, você deve comprar as ações por US $ 10.000 (1.000 ações x US $ 10,00 por ação). Existem algumas maneiras de fazer isso:

Pague em dinheiro - você envia US $ 10.000 para a corretora que cuida da transação de opções e recebe 1.000 ações da Widget. Você pode manter as mil ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro - Você exerce suas opções e vende o suficiente das ações para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você fica com 500 ações da Widget que você pode manter ou vender. Bolsa de valores - Você envia um certificado para 500 ações da Widget, o que equivale a US $ 10.000 pelo preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações a US $ 10,00 por ação. Você fica com um total de 1.000 compartilhamentos de Widget que você pode manter ou vender.

Tipos de opções de ações do empregado.

Existem dois tipos de opções de ações emitidas por empresas para seus funcionários:

NQs - ISOs de Opções de Ações Não Qualificadas - Opções de Ações de Incentivo.

Diferentes regras fiscais se aplicam a cada tipo de opção. Com opções de ações de funcionários não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos de seus rendimentos no momento em que você exerce suas opções.

Este não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com o planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto fiscal do exercício de suas opções.

O plano de opção de compra de ações do seu funcionário terá um documento do plano que especifica as regras que se aplicam às suas opções. Obtenha uma cópia deste documento do plano e leia-o, ou contrate um planejador financeiro que esteja familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo.

Há muitos fatores a serem considerados ao decidir quando exercitar suas opções. O risco de investimento, o planejamento tributário e a volatilidade do mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente da do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de alguém.

Você deve manter o estoque?

Manter muito estoque da empresa é considerado arriscado. Quando sua renda e uma grande parte do seu patrimônio líquido dependem de uma empresa, se algo de ruim acontecer à empresa, sua segurança financeira futura pode estar em risco.

Opções de expiração.

Todas as opções têm uma vida útil limitada e cada contrato de opção é definido por um mês de vencimento. A data de vencimento da opção é a data em que um contrato de opções se torna inválido e o direito de exercê-lo não existe mais.

Quando as opções expiram?

Para todas as opções de ações listadas nos Estados Unidos, a data de vencimento cai na terceira sexta-feira do mês de vencimento (exceto quando essa sexta-feira também é um feriado, caso em que será antecipada em um dia até quinta-feira).

Ciclos de Expiração.

Opções de ações podem pertencer a um dos três ciclos de vencimento. No primeiro ciclo, o ciclo JAJO, os meses de vencimento são o primeiro mês de cada trimestre - janeiro, abril, julho, outubro. O segundo ciclo, o ciclo FMAN, consiste nos meses de vencimento de fevereiro, maio, agosto e novembro. Os meses de vencimento do terceiro ciclo, o ciclo MJSD, são março, junho, setembro e dezembro.

A qualquer momento, no mínimo quatro meses de vencimento diferentes estão disponíveis para cada ação optavel. Quando as opções de ações começaram a ser negociadas em 1973, os únicos meses de vencimento disponíveis são os meses do ciclo de vencimento atribuído ao estoque em particular.

Posteriormente, à medida que as opções de negociação se tornaram mais populares, esse sistema foi modificado para atender à demanda dos investidores de usar opções para hedge de curto prazo. O sistema modificado garante que dois meses de vencimento de quase meses estarão sempre disponíveis para negociação. Os próximos dois meses de expiração ainda dependerão do ciclo de expiração que foi atribuído ao estoque.

Determinando o Ciclo de Expiração.

Como não há um padrão definido para qual ciclo de expiração uma determinada ação opcional é atribuída, a única maneira de descobrir é deduzir dos meses de vencimento que estão atualmente disponíveis para negociação. Para fazer isso, basta olhar para o terceiro mês de vencimento disponível e ver a qual ciclo ele pertence. Se o terceiro mês de expiração for janeiro, use o quarto mês de expiração para verificar.

A razão pela qual precisamos verificar novamente janeiro é porque as LEAPS expiram em janeiro e se a ação tiver LEAPS listadas para negociação, então esse mês de expiração de janeiro é o mês de vencimento adicional adicionado para as opções LEAPS.

Calendário de Expiração.

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Obter o máximo de opções de ações do empregado.

Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos há muito funcionam como uma ferramenta de sucesso para atrair executivos de alto nível. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular de atrair funcionários não executivos.

Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações, a tributação e o impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar esse benefício potencialmente lucrativo.

O que é uma opção de ações para funcionários?

Uma opção de compra de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador para um funcionário comprar uma quantidade fixa de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo. Existem duas classificações gerais de opções de ações emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).

As opções de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Por outro lado, as ISOs são estritamente reservadas aos funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).

Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e o Internal Revenue Code.

Data de Outorga, Expiração, Vesting e Exercício.

Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como cronograma de vesting ao exercer suas opções. A programação de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado pode exercer um número específico de ações.

Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data da concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas, o que significa que o empregado terá o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de expiração. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.

Uma opção de ações para funcionários é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de barganha, e o imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.

Tributação de opções de ações de funcionários.

O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opções de ações depende do tipo de opção detida.

Para opções de ações não qualificadas (NSO):

A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de barganha de uma opção de ações não qualificadas é considerado "compensação" e é tributado às alíquotas normais de imposto de renda. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é (US $ 50 a US $ 25) x 100 = US $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda do título aciona outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será informada como um ganho de capital a longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido.

As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento tributário especial:

A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de barganha de uma opção de ações de incentivo pode acionar o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente após o exercício, o elemento de barganha é tratado como receita ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso deseje relatar o ganho do contrato como ganho de capital de longo prazo, a ação não poderá ser vendida antes de 1º de junho de 2009.

Outras considerações.

Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser devidamente diversificados.

Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio.

Bottom Line.

Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Qual a melhor maneira de incentivar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, entretanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.

Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.

O que acontece com uma opção de compra de ações se ela expirar e você não a exercitar?

Verifique o valor e tome uma decisão sobre suas opções de ações antes que elas expirem.

As opções de ações dão a você o direito de comprar ações a um preço específico. Você pode ter uma opção negociada no mercado em sua conta de corretagem ou ter opções de seu empregador para comprar ações da empresa. Todas as opções negociadas no mercado e, muitas vezes, opções de funcionários, têm datas de vencimento pelas quais você precisa decidir se deve ou não exercer seus direitos. O fator decisivo se resume ao "moneyness" de suas opções.

Funções de Opção.

Uma opção de ações dá a você o direito de comprar ações a um preço pré-definido. Na terminologia de mercado, o preço pelo qual você pode exercer uma opção é chamado de preço de exercício. Portanto, se você tiver uma opção com um preço de exercício de US $ 25, se você exercer a opção, pagará US $ 25 por ação. Não importa onde o preço real de mercado das ações esteja atualmente. Você pode ver que uma opção será mais valiosa à medida que o preço das ações subjacentes aumenta.

No dinheiro.

A relação entre o preço de exercício ou de exercício de suas opções e o preço de mercado atual do estoque determina muito do valor das opções. Se o preço das ações estiver acima do preço de exercício da opção, a opção será "in-the-money". Exercer a opção permitirá que você compre ações por menos do que você pode vendê-las na bolsa de valores. Se a ação estiver abaixo do preço de exercício, a opção estará "fora do dinheiro". Neste caso, não há razão financeira para exercer a opção, porque você pode comprar as ações mais baratas no mercado aberto.

Aproximando a expiração.

Se uma opção estiver fora do dinheiro na data de vencimento, a opção não terá valor e basicamente expirará sem valor e deixará de existir. Quando uma opção está dentro do dinheiro e a expiração se aproxima, você pode fazer um dos vários movimentos diferentes. Para opções negociáveis, o valor in-the-money será refletido no preço de mercado da opção. Você pode vender a opção para bloquear o valor ou exercer a opção de comprar as ações. Se você tiver opções dentro do dinheiro até o vencimento, seu corretor irá automaticamente exercê-las para você e você será o proprietário das ações na segunda-feira de manhã - as opções de mercado sempre expiram na sexta-feira. Para opções de ações para funcionários, você precisa ter certeza de exercer opções dentro do dinheiro antes que elas expirem. Normalmente, o corretor que lida com opções de ações para funcionários permitirá que você receba dinheiro pelo valor em dinheiro ou pelas ações.

Chamadas vs. Coloca.

As opções de ações de funcionários e as opções de compra negociadas no mercado dão a você o direito de comprar ações ao preço de exercício. Os mercados de opções também oferecem opções de venda, que lhe dão o direito de vender ações a um preço pré-definido. Uma opção de venda estará in-the-money se a ação estiver abaixo do preço de exercício e será automaticamente exercida pelo seu corretor se a opção tiver permissão para atingir a expiração. Se o preço da ação estiver acima do preço de exercício da opção de venda, a opção expirará sem valor.

Referências.

Sobre o autor.

Tim Plaehn escreveu artigos e blogs financeiros, de investimento e de negociação desde 2007. Seu trabalho apareceu on-line na Seeking Alpha, Marketwatch e vários outros sites. Plaehn é bacharel em matemática pela US Air Force Academy.

Créditos fotográficos.

Polka Dot Imagens / Polka Dot / Getty Images.

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Alguns anos atrás, quando eu estava entregando uma oferta de emprego para um candidato em meu antigo empregador (LinkedIn), recebi uma pergunta que me surpreendeu. O candidato, inteligente e financeiramente experiente, passou pelo processo de entrevista, convencido de que o LinkedIn tinha uma tremenda vantagem como empresa, mas ainda não tinha certeza de que minha oferta era apropriada. Ele já havia feito as perguntas-chave necessárias para avaliar sua oferta - incluindo aquelas anteriormente abordadas nas 14 perguntas cruciais sobre as opções de compra de ações -, mas agora ele tinha uma que eu não havia encontrado antes:

“Ao vir para o LinkedIn e pegar essas opções de ações, estou apostando muito na minha remuneração sobre o estoque subindo. Por que não posso simplesmente comprar as opções do LinkedIn na bolsa de valores para capturar essa vantagem e apenas concentrar minha remuneração em ganhar mais dinheiro? ”

Foi uma pergunta intrigante. O LinkedIn era uma empresa pública na época, de modo que as regras de negociação com informações privilegiadas dos funcionários fossem deixadas de lado. Você poderia, teoricamente, comprar opções negociadas em bolsa de valores do LinkedIn. Então, havia algo de especial nas opções de ações para funcionários que oferecíamos ao candidato? As opções de ações para funcionários valeram a pena em relação à compra das mesmas opções na bolsa? A resposta veio às principais diferenças entre opções de empregados e opções de ações negociadas em bolsa.

A importância da expiração da opção.

Ao falar sobre as opções de ações para funcionários neste blog, frequentemente nos concentramos em elementos como o cronograma de aquisição ou, talvez, a porcentagem de propriedade da empresa que as opções representam. Mas um atributo importante dos planos de opções de ações para funcionários frequentemente passa despercebido - o tempo até as opções expirarem.

Simplificando, o prazo de expiração é o tempo que você tem para exercer suas opções de ações para tirar vantagem do preço das ações da sua empresa acima do preço de exercício das suas opções. Os planos de opção de compra de ações geralmente expiram em 10 anos após a concessão (algo que você deve encontrar dentro do plano de opções de compra de ações).

Dez anos é muito tempo e, para a maioria dos funcionários, é mais do que suficiente para aproveitar suas opções de ações (mesmo que essas opções tenham sido concedidas quando a empresa ainda era privada). No entanto, você ainda pode perder suas opções se esperar para se exercitar além da data de expiração. Eu realmente conheci empregados de longa data de grandes empresas públicas que perderam algumas de suas opções de ações dessa maneira e outras que tiveram que lutar alguns dias antes de seu aniversário de 10 anos para exercer suas opções.

Então, por que isso importa? Bem, acontece que você não pode comprar opções com vencimento de 10 anos em uma bolsa de valores. As opções negociadas em bolsa de vencimento mais longas (conhecidas como LEAPS) geralmente expiram em não mais do que dois anos.

A partir de agosto de 2014, por exemplo, a opção de expiração mais longa que você pode comprar nas ações do LinkedIn expira em janeiro de 2016, a apenas 1,5 anos de distância. Acontece também que quanto mais tempo a opção tiver até a expiração, mais valiosa ela é.

Eu ilustrarei isso com um exemplo hipotético. Digamos que sua empresa lhe conceda opções de ações para funcionários a um preço de exercício de US $ 100. Agora, talvez sua empresa tenha alguns quartos ruins e o preço das ações caia para US $ 80. Cerca de dois anos após a outorga da opção, o preço das ações se recupera para US $ 100 e, quatro anos após a concessão, o preço da ação é de US $ 150.

O que acontece neste exemplo se suas opções expirarem em 1,5 anos, antes que o preço das ações se recupere para US $ 100? Essas opções expiram “debaixo d'água” (o preço atual da ação abaixo do preço de exercício) e são, portanto, sem valor. E se as opções não expirarem por quatro anos ou mais? Então, você poderia continuar a manter essas opções enquanto o preço das ações se recupera e exercê-las em quatro anos para obter um lucro por ação de US $ 50.

Opções com um tempo maior até a expiração têm uma menor probabilidade de expirar sem valor e, portanto, uma maior probabilidade de lucros. Você viu um pouco disso no exemplo acima, mas na verdade existe um modelo matemático que comprova isso.

Como resultado, as opções que estão mais longe da expiração são mais valiosas.

Você pode ver esse efeito no preço das opções negociadas em bolsa. Em 24 de agosto de 2014, uma opção de compra de ações do LinkedIn com um preço de exercício de US $ 230 que expira em 22 de novembro de 2014 (em cerca de três meses) está avaliada em cerca de US $ 15 por ação. Uma opção com o mesmo preço de exercício que expira em 15 de janeiro de 2016 (cerca de 14 meses depois) é avaliada em cerca de US $ 40 por ação - cerca de 2,5 vezes mais!

Como você pode imaginar, isso significa que as opções de ações de seus funcionários - que expiram em 10 anos - são muito mais valiosas do que as opções negociadas em bolsa de expiração mais longa (que expiram em dois anos ou menos).

O impacto do prêmio da opção.

Você não precisa pagar pela concessão de opções de ações de seus funcionários (embora você possa optar por exercer opções no futuro, comprometendo parte do seu capital). O mesmo não acontece com as opções negociadas em bolsa.

Para comprar uma opção de compra do LinkedIn com um preço de exercício ao preço atual da ação (a maior aproximação do que você recebe com uma opção de opção de compra de funcionários) que expira em 2016, custaria aproximadamente US $ 40 por ação a partir de 24 de agosto , 2014. Assim, se você quiser uma opção que cubra 1.000 ações, terá que pagar quase US $ 40.000 (sem incluir as pesadas comissões que as corretoras costumam cobrar).

Esses $ 40.000 estão sujeitos a um risco incrível - o valor total pode ser perdido se o estoque do LinkedIn cair abaixo do preço de exercício da opção e não se recuperar antes que a opção expire. Além do mais, dado o investimento de US $ 40 por ação, você precisa que as ações do LinkedIn aumentem em pelo menos US $ 40 antes de fazer qualquer lucro nas suas opções negociadas em bolsa (e ainda mais se você quiser cobrir o custo de oportunidade de colocar seus $ 40.000 em opções de ações do LinkedIn, em vez de um investimento mais seguro).

As opções de ações dos funcionários não possuem nenhum desses custos ou riscos de perda de capital. Mesmo que você escolha, em última análise, comprometer o capital para exercer suas opções de empregado, você pode optar por fazê-lo somente quando isso resultar em lucro. As opções de ações de funcionários podem obter lucro imediatamente quando o preço da ação subir acima do preço de exercício da opção. Não são necessários movimentos dramáticos de estoque apenas para “equilibrar”. Assim, as opções de ações para funcionários são simplesmente um negócio muito melhor.

Níveis de Negociação de Risco e Opção.

A natureza arriscada das opções de ações negociadas em bolsa destacadas acima também significa que negociar tais opções não é tão fácil quanto você imagina. Como as opções de ações negociadas em bolsa têm um risco significativo de perder todo o dinheiro investido, você normalmente precisa passar por um processo especial de aprovação com seu corretor para negociá-las.

Na verdade, obter a capacidade de comprar opções de compra (a técnica mais próxima para replicar o desempenho das opções de ações para funcionários) normalmente requer a aprovação de negociação de opção Nível 2. Esse tipo de aprovação não vem sem um processo de requerimento e, normalmente, requer experiência e conhecimento significativos na negociação de opções antes que ela possa ser concedida.

Então, apenas a compra de opções negociadas em bolsa ainda não é uma tarefa fácil, mesmo se você estiver bem com as compensações entre opções de ações para funcionários e opções negociadas em bolsa destacadas acima. Felizmente, as opções de ações para funcionários, sem necessidade de investir capital ou qualquer risco de perda de capital, não vêm com tais restrições.

O valor das opções de ações do empregado.

Quando expliquei essas diferenças para o candidato, ele rapidamente reconheceu o erro em sua pergunta e logo aceitou a oferta para trabalhar no LinkedIn.

Esperamos que você também reconheça o valor único que as opções de ações para funcionários podem trazer para sua remuneração no trabalho. As opções de ações dos funcionários podem ser uma maneira incrivelmente poderosa de construir seus ativos para o futuro, desde que você escolha a empresa certa, faça as perguntas certas e, se estiver em uma empresa privada, tire proveito de técnicas como o exercício antecipado.

Divulgação Nada neste artigo deve ser interpretado como uma solicitação ou oferta, ou recomendação, para comprar ou vender qualquer título. Os serviços de consultoria financeira são fornecidos apenas para investidores que se tornam clientes Wealthfront. O desempenho passado não é garantia de resultados futuros. Existe um potencial de perda, assim como ganho, que não é refletido nas informações apresentadas. Esteja ciente de que as opções de negociação exigirão que você conclua um contrato de opções com seu corretor e possa exigir experiência anterior em investimento. Você deve analisar cuidadosamente os riscos associados às opções de negociação antes de qualquer transação.

Sobre o autor.

Elliot Shmukler, vice-presidente de produtos e crescimento da Wealthfront, é um “hacker de crescimento” realizado no Vale do Silício, tendo liderado a estratégia e a execução por trás do crescimento do LinkedIn, de 20 milhões para mais de 200 milhões de membros. Ele ingressou na Wealthfront do LinkedIn, onde, como diretor sênior de gerenciamento de produtos, supervisionou grande parte da experiência com produtos de consumo, incluindo perfil, pesquisa, endossos e pessoas que você conhece. Antes do LinkedIn, Elliot ocupou cargos técnicos e de liderança no eBay, About, Sombasa Media e Microsoft. Elliot tem um MBA da Stanford Graduate School of Business, onde ele era um estudioso de Arjay Miller, e é bacharel com louvor em Ciência da Computação pela Universidade de Harvard.

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